Cel funkcjonowania Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji
Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji (EFG) jest instrumentem finansowym Unii Europejskiej, ustanowionym w 2006 r. w celu udzielania pomocy pracownikom, którzy stracili pracę wskutek zmian zachodzących w światowej strukturze handlu, w jak najszybszym znalezieniu nowego zatrudnienia.
Podstawa prawna działania EFG
Ramy prawne funkcjonowania EFG określa rozporządzenie (WE) nr 1927/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z 20 grudnia 2006 r. ustanawiające Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji (Dz. Urz. UE L 406 z 30.12.2006).
Warunki ubiegania się o wsparcie z EFG
Środki EFG są dostępne, jeśli zmiany w kierunkach światowego handlu prowadzą do poważnych zakłóceń gospodarczych, czego skutkiem jest:
- utrata pracy w przedsiębiorstwie (włącznie z dostawcami lub producentami poniżej w łańcuchu dostaw) w państwie członkowskim przez co najmniej 1000 osób w okresie 4 miesięcy lub
- objęcie zwolnieniami co najmniej 1000 osób w okresie 9 miesięcy w jednym regionie lub w dwóch sąsiadujących regionach (na poziomie NUTS II) lub
- w przypadku niewielkich rynków pracy lub w wyjątkowych okolicznościach, jeżeli zwolnienia mają poważny wpływ na zatrudnienie i lokalną gospodarkę (łączna kwota wydatków dla tej okoliczności nie może przekroczyć 15 proc. środków EFG w danym roku).
W ramach EFG, wsparcie mogą otrzymać pracownicy znajdujący się w okresie wypowiedzenia oraz osoby, których umowa o pracę już została rozwiązana w wyniku zwolnień grupowych.
Warunki wykorzystania i przeznaczenie środków EFG
Wkład finansowy z EFG nie zastępuje działań, za które na mocy prawa krajowego lub zbiorowych układów pracy odpowiedzialne są przedsiębiorstwa.
Pomoc nie jest jednak przeznaczona wyłącznie dla pracowników głównego przedsiębiorstwa lub sektora w trudnej sytuacji – jeśli dostawcy współpracujący ze spółką również doświadczą trudności w związku z zaistniałą sytuacją, ich pracownicy także mogą otrzymać wsparcie z EFG. Fundusz obejmuje swoją działalnością zarówno małe i średnie przedsiębiorstwa, jak i duże firmy oraz międzynarodowe korporacje.
Zadaniem EFG nie jest finansowanie świadczeń socjalnych, takich jak emerytury czy zasiłki dla bezrobotnych, których wypłacanie leży w gestii państw członkowskich UE. EFG nie wspiera również finansowo restrukturyzacji przedsiębiorstw i sektorów, lecz zapewnia indywidualne wsparcie dla zwalnianych pracowników. Wsparcie to obejmuje:
a) pomoc w poszukiwaniu pracy, poradnictwo zawodowe, indywidualnie dobrane szkolenia i przekwalifikowanie, włącznie z poświadczaniem zdobytego doświadczenia oraz pomoc w zakresie zwolnień monitorowanych oraz promowanie przedsiębiorczości lub pomoc w samozatrudnieniu;
b) dodatki na poszukiwanie pracy, dodatki na koszty przeniesienia lub dodatki dla osób uczestniczących w kształceniu przez całe życie i szkoleniach; oraz
c) środki motywujące w szczególności pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji lub starszych pracowników, aby umożliwić im utrzymanie się na rynku pracy lub powrót na rynek pracy.
Podmiot uprawniony do ubiegania się o wsparcie
Tylko państwo członkowskie może złożyć wniosek o dofinansowanie do Komisji Europejskiej (KE).
Budżet EFG
Roczny budżet EFG wynosi 500 mln EUR łącznie dla wszystkich państwa członkowskich Unii Europejskiej, w tym dla Polski. Środki EFG nie są podzielone na kraje, lecz potencjalnie mogą służyć wszystkim państwom UE, w zależności od ich sytuacji (wystąpienia znacznych zwolnień pracowników).
Procedura przyznawania wsparcia
Środki z EFG mogą być przyznane państwu członkowskiemu UE na wniosek złożony do Komisji Europejskiej w terminie 10 tygodni od dnia, w którym spełnione są warunki udzielania pomocy z EFG.
Decyzję o przyznaniu wsparcia podejmują wspólnie (jako „władza budżetowa” UE) Parlament Europejski i Rada UE na podstawie projektu decyzji opracowanej przez Komisję Europejską.
Komisja Europejska przyznaje wkład finansowy w formie pojedynczej raty, której wysokość nie może przekraczać 50 proc. łącznych szacunkowych kosztów wsparcia. Państwo członkowskie musi wykorzystać pomoc w ciągu 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku aplikacyjnego do Komisji Europejskiej.
Instytucja odpowiadająca za wdrażanie EFG w Polsce
Rolę Instytucji Zarządzającej EFG w Polsce pełni Minister Rozwoju Regionalnego. Zadania Instytucji Zarządzającej EFG są realizowane przez Departament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym.
Pobierz pliki:
Rozporządzenie ustanawiające Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji (wersja polska) 
Rozporządzenie ustanawiające Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji (wersja angielska)
Wniosek o udzielenie wsparcia ze środków EFG (wersja angielska) 
Instrukcja wypełniania wniosku o udzielenie wsparcia ze środków EFG (wersja polska)